Visitó nuestro país en ocasión de las festividades por el Día Internacional de los Trabajadores y explicó el amplio plan de trabajo que realiza la Unión Internacional de Trabajadores de la Construcción, de la Madera y Materiales de la Construcción (UITBB) a favor de las organizaciones sindicales afiliadas mediante la celebración de reuniones, manifestaciones, seminarios, marchas y otros eventos de afiliadas y afiliados.
Ednalva informó que el pasado 16 de marzo tuvo lugar en Lárnaca, Chipre, la reunión de la Comisión de Mujeres de la Unión la que se hallaban más de 32 colegas de 15 países, entre los que se destacó la participación de 6 mujeres durante los tres días de debate del Comité ejecutivo.
Las participantes en la Comisión de Mujeres manifestaron sus agradecimientos a la UITBB por su permanente respaldo y facilitar este encuentro exitoso e informativo donde las compañeras colectivamente analizaron y discutieron acerca de las diferencias y dificultades que confrontan en su labor manifestó la dirigente de FLEMCACON.
Más adelante precisó que en la reunión se analizaron los efectos de crisis capitalista sobre la situación de las mujeres en general y luego de escuchar los informes de cada continente y región en el seno de la reunión más amplia del Comité Ejecutivo como también las contribuciones de las delegadas se afirmó que esta crisis ha provocado un descenso adicional de las condiciones de vida del mayoría de las mujeres alrededor del planeta.
Subrayó que en el cónclave se llegó a la conclusión de que muy particularmente ha descendido la participación de las mujeres en las cifras del empleo y que ellas encabezan las estadísticas del desempleo y de los trabajadores precarios.
Ednalva Bispo constató que allí donde hay participación de trabajadoras en la industria de la construcción, éstas se encuentran mayoritariamente en los escalafones peor remunerados y más inseguros.
Al propio tiempo aseguró que las desigualdades entre los géneros siguen existiendo como también la discriminación en los permisos de tiempo libre y los derechos a jubilación y las disposiciones sobre seguridad y salud laborales son inadecuadas.
Destacó que en el documento del Plan de Acción de la Comisión de Mujeres para los años 2012-2013 llamó a combatir estas desigualdades flagrantes y a exhibir su liderazgo en cada uno de los elementos del programa, pero donde resulte conveniente, las afiliadas debieran poner en práctica cada uno de dichos elementos preferiblemente codo a codo con sus funcionarios sobre igualdad de género o la persona de contacto correspondiente.
Ednalva, quisiera que mencionara cuales son los aspectos esenciales del Frente de Mujeres.
“Para FLEMACON y para la Unión resultan vital promover una mejor legislación y estrategias de respeto a las cuestiones de género, incluyendo la prohibición del trabajo infantil y el término de la violencia contra las mujeres en los lugares de trabajo.
“Al propio tiempo actuar en aras de ampliar el programa de capacitación en torno al liderazgo de las mujeres hacia Sudamérica y Asia.
“Esperamos para el 27 de junio realizar la campaña de prohibición del Trabajo Infantil, Y promover los temas de la igualdad en los convenios colectivos.
“Le hemos dado mucha importancia a la divulgación de la actividad de la Comisión de Mujeres en el boletín que editamos y en el sitio Web de la UITBB.
“También elaboraremos y aprobaremos la primera Carta de la UITBB sobre Derechos de la Mujer Trabajadora, además de confeccionar la cartilla sobre los derechos de las mujeres en los convenios colectivos de nuestra región.
“En nuestro Plan de Acción está presente la lucha por la liberación de cinco antiterroristas cubanos presos en Estados Unidos y por el fin del bloqueo económico de Washington contra La Habana que se puso de manifiesto en la clausura de la X Convención Nacional de Solidaridad efectuada en Salvador de Bahía en Brasil”.
